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            華為高薪招聘博士背后的創新人才觀

            2019-07-28 14:03:05   來源:新華科技   評論:0   [收藏]   [評論]
            導讀:  雖然說,收入不是衡量人才層次的唯一標準,但是在理想的市場經濟環境中,一個人創造的社會價值,應該最大程度地體現在收入水平上! 7月23日,華為發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據報道
              “雖然說,收入不是衡量人才層次的唯一標準,但是在理想的市場經濟環境中,一個人創造的社會價值,應該最大程度地體現在收入水平上。”

              7月23日,華為發文公布了由任正非簽發的8名頂尖學生的年薪方案。據報道,這批頂尖學生全部為2019年畢業的博士生,其年薪最低為89.6萬元,最高為201萬元。此前,任正非曾在公司內部講話中提及:“這些天才少年就像泥鰍一樣,鉆入我們的組織,激活我們的隊伍。”

              剛剛畢業就能收獲上百萬元的年薪,在外界看來,華為招聘的這批“頂尖學生”確實是不折不扣的天之驕子。有人爭議應屆生拿如此高的薪水是否合理,也有人好奇這批學生的教育背景,還有許多人感慨歷來敢為人先的華為此舉的大手筆、大格局。

              首先需要理解的是,華為此番招聘8名博士畢業生,看中的并不是他們的學歷,或者說學歷只是他們被華為高薪錄用的基礎條件。據教育部發布的數據,2018年全國招收博士生9.55萬人,在學博士生38.95萬人。2018年發布的《關于高等學校加快“雙一流”建設的指導意見》也進一步提出適度擴大博士研究生規模。博士生招生人數和在校生數量的增長,反映了我國高等教育整體實力的增強,但也意味著博士教育進一步普及,單憑一張文憑取得用人市場追捧的時代已經一去不復返了。高水平人才當然離不開良好的教育背景,但學歷本身不再是通往成功的敲門磚。

              其次,由于能力存在高下之分,應屆生的收入水平也將進一步分化。我們可以看到,在華為招聘的8名頂尖學生中,其年薪待遇差距懸殊。進一步分析,這批頂尖學生雖然都畢業于境內外一流高校,但與他們一起畢業的同學,未必能邁入像華為這樣的工作平臺,獲得類似的收入待遇。根據相關報道,華為在錄用這批博士畢業生時,詳細考查了他們的研究方向和學術建樹,這種精細化選拔人才的工作模式,值得許多用人單位學習與借鑒。與此同時,企業的人才需求方向,也為高校開展人才培養起到了一定的指引作用。

              再次,華為對頂尖學生許以高薪,態度鮮明地對論資排輩的用人方式說“不”。在傳統的用人模式中,員工收入的高低與所謂的資歷掛鉤。不管是在何種性質的單位,都存在著論資排輩的弊病。盡管經驗依然是衡量人才價值的重要維度,但在創新性環境中,資歷較淺的新人完全可能一鳴驚人,發揮獨特的“后喻”優勢。機械地以人才的工作年限作為晉升條件,只會讓企業面貌死氣沉沉,讓年輕人失去奮斗的動力。

              雖然說,收入不是衡量人才層次的唯一標準,但是在理想的市場經濟環境中,一個人創造的社會價值,應該最大程度地體現在收入水平上。一直以來,華為都是一家以員工高收入、高福利著稱的公司,其贏得的社會聲譽也在很大程度上可以歸結于其對員工的愛護。這與一些空談理想和奉獻卻枉顧員工實際權益的企業相比,形成了鮮明對照。

              高效的創新型社會,必然具有一股對學識和人才尊重,讓能者上、庸者下、劣者汰的氛圍。華為多年以來的成功不是偶然,僅就其用人價值觀而言,堪稱科技企業的典范。

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            責任編輯:zsz

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